📢 Hukuki Hesaplamalar ve Belgelerin Önemi
Hukuki süreçlerde, tazminat hesaplamaları, borç ödeme planları, nafaka miktarları ve işçilik alacakları gibi konular büyük önem taşır. Ancak birçok kişi, bu hesaplamaları nasıl yapacağını veya hangi belgelerle başvuru yapacağını tam olarak bilemez.
Bu içerikte, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, nafaka, fazla mesai ücreti, iş kazası tazminatı ve borç yapılandırma hesaplamalarına dair detaylı bilgiler vereceğiz. Ayrıca, mahkemelerde ve idari kurumlarda kullanılan temel hukuki başvuru formlarını paylaşacağız.
Tazminat hesaplamaları, borç ödeme planları, nafaka miktarları ve işçilik alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, nafaka, fazla mesai ücreti, iş kazası tazminatı ve borç yapılandırma hesaplamaları ve davaları için yapılabilecek hukuki işlemler hakkında daha fazla bilgi için iletişime geçiniz
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
📌 Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, en az 1 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan işçiye, işveren tarafından haksız fesih nedeniyle işten çıkarılması durumunda ödenen tazminattır.
📜 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 14:
“Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır.”
📌 Hesaplama Formülü:
Kıdem tazminatı = Brüt maaş x Çalışılan yıl
➡️ Örnek: 5 yıldır çalışan ve brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçi için kıdem tazminatı:
20.000 TL x 5 yıl = 100.000 TL
📜 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında, kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye düzenli olarak ödenen yol, yemek ve prim gibi yan hakların da dikkate alınması gerektiğini vurgulamıştır.
📌 İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işverenin işçiye işten çıkarılmadan önce belirli bir süre önceden bildirim yapma yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlarda ödenen tazminattır.
📜 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17:
“İşveren veya işçi, iş akdini sonlandırmadan önce ihbar süresi tanımalıdır.”
📌 İhbar Süreleri:
- 6 aya kadar kıdem: 2 hafta ücret
- 6 ay – 1.5 yıl kıdem: 4 hafta ücret
- 1.5 yıl – 3 yıl kıdem: 6 hafta ücret
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta ücret
➡️ Örnek: 2 yıldır çalışan ve brüt maaşı 15.000 TL olan bir işçi, işten çıkarıldığında ihbar süresine uyulmadıysa, işverenin ödemesi gereken tazminat:
15.000 TL x 6 hafta = 22.500 TL
📜 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bir kararında, işçiye ihbar süresi verilmeden işten çıkarılması durumunda, işverenin ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini belirtmiştir.
Nafaka Hesaplama
📌 Nafaka Çeşitleri ve Hesaplama Yöntemleri
📌 Türleri:
- Yoksulluk Nafakası (Evliliğin sona ermesiyle mağdur olan eşe ödenir)
- İştirak Nafakası (Boşanma sonrası çocuğun bakımı için ödenir)
- Tedbir Nafakası (Boşanma süreci devam ederken geçici olarak bağlanır)
📜 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu Madde 175:
“Boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek eş, diğer eşten uygun bir miktar nafaka talep edebilir.”
📌 Hesaplama Kriterleri:
- Tarafların gelir durumları
- Çocuğun giderleri
- Tarafların yaşam standartları
➡️ Örnek:
Boşanma sonrası, eşin geliri 30.000 TL, çocuğun aylık gideri 10.000 TL ise mahkeme, iştirak nafakasını 5.000 – 7.000 TL aralığında belirleyebilir.
📜 Yargıtay 2. Hukuk Dairesi bir kararında, nafaka miktarının, ekonomik şartlar ve çocukların ihtiyaçlarına göre her yıl güncellenmesi gerektiğini belirtmiştir.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
📜 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 41:
“Haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla mesai olarak değerlendirilir ve normal saatlik ücretin en az %50 fazlası ile ödenmelidir.”
📌 Hesaplama Formülü:
Fazla mesai ücreti = (Saatlik ücret x 1.5) x Fazla mesai saatleri
➡️ Örnek:
Aylık maaşı 20.000 TL olan bir işçi, haftalık 5 saat fazla mesai yapıyorsa:
- Saatlik ücret: 20.000 TL / 225 saat = 88 TL
- Fazla mesai ücreti: 88 TL x 1.5 x 20 saat = 2.640 TL fazla mesai alacağı
📜 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında, işçinin bordroda fazla mesai tahakkuku yapılmamışsa, tanık beyanlarının fazla mesaiyi ispatlamaya yeterli olacağını belirtmiştir.
Borç Yapılandırma ve İcra Ödeme Planı
📜 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu Madde 89:
“Borçlu, ödeme güçlüğü çekmesi halinde icra takibine itiraz ederek yapılandırma talebinde bulunabilir.”
📌 Borç Yapılandırma Aşamaları:
✅ İcra müdürlüğüne başvuru
✅ Ödeme planı sunma
✅ Taksitlendirme talebi
📜 Yargıtay 12. Hukuk Dairesi bir kararında, borçlu ile alacaklı arasında yapılan yapılandırma sözleşmelerinin, mahkeme kararıyla icra takibini durdurabileceğini belirtmiştir.
➡️ Örnek:
50.000 TL borcu olan bir kişi, 10 ay taksitle ödeme talep ederse:
50.000 TL / 10 ay = 5.000 TL aylık ödeme planı
Hukuki Başvuru Formları
📌 Örnek Hukuki Dilekçeler:
- İş Mahkemesi’ne Kıdem ve İhbar Tazminatı Başvuru Dilekçesi
- Aile Mahkemesi’ne Nafaka Artırım Dilekçesi
- Tüketici Hakem Heyeti Başvuru Formu
- İcra Takibine İtiraz Dilekçesi
🏛️ Hukuki Hesaplamalarınızı ve Belgelerinizi Doğru Şekilde Hazırlayın
Hukuki hesaplamalar, mahkeme süreçlerinde ve hak kayıplarının önlenmesinde kritik bir rol oynar.
📞 Haklarınızı öğrenmek ve hukuki süreçlerinizi yönetmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
